业务概述
绩效考核管理系统的主要功能有人员管理、组织管理和绩效管理，系统按照我的工作台、我的团队、专业用户、管理员进行设置。
通过手动设置的考核模板、考核规则，对不同的适用群体分别进行不同维度的绩效考核。为满足全国各省、各地市分公司在考核方面存在的差异，系统在统一的考核模板下，允许各省、各地市分公司存在独立的考核体系，该设置允许下级子公司可继承上级部门、公司的考核内容及模板，同时可以定制自己独有的考核配置。部分系统截图如下：
项目背景
无论公司的目标有多大，人力资源管理在业务管理中都起着决定性的作用。看似简单的人事部门，每天需要处理的事情非常繁琐，尤其是对于大型企业而言。绩效管理是人力资源管理的重点与难点，号称“困扰中国十大管理难题之首”。因此，大中型企业的人事管理部门需要一套专业的绩效考核管理系统来提高工作效率。
解决问题
提升了管理效率，加强了人文关怀。
可与任意考勤机对接，支持app、微信、钉钉、OA四大平台移动考勤，支持多种工时、班次复杂排版，打造灵活、信任劳动力管控方式。
绩效考核模块相比于传统的纸质考核，节省了在考核、统计、信息收集阶段浪费的大量人力、物力、财力。大大提高了工作效率，降低了考核周期。